loading...

iranreportaj

برای صحبت درمورد شکایت از کارفرما، لازم است توجه داشته باشید که، موضوع مورد بحث در این مقاله، بررسی تخلفات کارفرمای بخش خصوصی مشمول قانون کار و شکایت از کافرمای متخلف به جهت انجام این تخلفات خواهد بود. پس کارفرمای مدنظر ما کارفرمای قانون کار و کاری که بر مبنای رابطه کارگر و کارفرما شکل می گیرد، می باشد. رابطه میان کارگر و کارفرما رابطه ای است که بر پایه قرارداد کتبی یا بدون داشتن قرارداد و برمبنای توافق شفاهی، تنظیم می شود. این قرارداد یا توافق، تا حدودی تعیین کننده حدود اختیارات، وظایف و حقوق کارگران…

نکاتی درمورد نحوه شکایت از کارفرما

iranreportaj بازدید : 11 یکشنبه 25 آبان 1399 نظرات ()

برای صحبت درمورد شکایت از کارفرما، لازم است توجه داشته باشید که، موضوع مورد بحث در این مقاله، بررسی تخلفات کارفرمای بخش خصوصی مشمول قانون کار و شکایت از کافرمای متخلف به جهت انجام این تخلفات خواهد بود. پس کارفرمای مدنظر ما کارفرمای قانون کار و کاری که بر مبنای رابطه کارگر و کارفرما شکل می گیرد، می باشد.

رابطه میان کارگر و کارفرما رابطه ای است که بر پایه قرارداد کتبی یا بدون داشتن قرارداد و برمبنای توافق شفاهی، تنظیم می شود. این قرارداد یا توافق، تا حدودی تعیین کننده حدود اختیارات، وظایف و حقوق کارگران و کارفرمایان در قبال یکدیگر است. با امضای این قرارداد، دو طرف موظفند مسئولیت هایی را در جهت پیشبرد اهداف مجموعه به آنها سپرده شده به نحو احسن انجام دهند.

شکایت از کارفرما

به جهت اهمیت رابطه کارگر و کارفرما، دولت دخالت های مثبتی برای تعیین حداقل ها و باید های این رابطه نموده و بر همین مبنا امکان شکایت از کارفرما فراهم شده است.

در موراردی مشاهده می گردد؛ که کارفرمایان به جهت برخورداری از موضع قدرت و جایگاه اقتصادی، نسبت به کارگران خویش مرتکب تخلفاتی می گردند و حقوق ایشان را پایمال می کنند؛ این حقوق می تواند شامل دستمزد، مرخصی، پرداخت فوق العاده شب کاری و اضافه کاری و بیمه کارگر و… باشد. کارگران نیز غالباً به جهت عدم اطلاع از حق و حقوق خویش و راهکارهای احقاق آن و مشکلات و مسایل اقتصادی، به این شرایط تن در می دهند و منصرف از شکایت از کافرما می شوند فلذا درجهت احقاق حق خود اقدامی نمی نمایند.

شکایت از کارفرما بابت حقوق

شکایت از کارفرمای متخلف

حقوق کارگران در قانون کار ازجمله الزاماتی است که قانونگذار برای کارفرما درنظرگرفته و جزء قواعد آمره محسوب می گردند؛ یعنی قواعدی که نمی توان برخلاف آنها توافق و تراضی نمود. پس درصورت هرگونه مشکلی می توان با شکایت از کارفرما، آن را پیگیری کرد.

بنابر آنچه گفته شد کارفرما نمی تواند با کارگر توافق نماید که مزد او را کمتر از مزد حداقل تعیین شده توسط دولت در هرسال بپردازد؛ یا توافق نماید که کارگر را بیمه نکند یا هیچ مرخصی برای او قایل نگردد و مواردی از این دست. در هرحال اگر کارفرما برخلاف موارد مصرح در قوانین و مقررات اقدامی نماید؛ کارگر امکان شکایت از کارفرما را خواهد داشت.

برای مطالعه ادامه این مطلب به وبسایت شهرداد مراجعه نمایید تا اطلاعات کاملی در این زمینه کسب نمایید.

منبع: نحوه شکایت از کارفرما سایت شهرداد

برچسب ها شکایت از کارفرما ,
ارسال نظر برای این مطلب
این نظر توسط چک برگشتی در تاریخ 7 ماه پیش و 11:56 دقیقه ارسال شده است

بسیار کاربردی و مفید بود. مثل مقاله ای که درباره چک برگشتی نوشتید به تازگی


نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B :S
کد امنیتی
رفرش
کد امنیتی
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 65
  • کل نظرات : 6
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • آی پی امروز : 1
  • آی پی دیروز : 4
  • بازدید امروز : 17
  • باردید دیروز : 82
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 17
  • بازدید ماه : 257
  • بازدید سال : 1,755
  • بازدید کلی : 3,627